银行拉存款提成一般多少

1. 银行拉存款提成一般多少

我国国有很多类型银行，比如国有6大行、股份制银行、大的地方城市商业银行、全国性城商行、地方城市商业银行、农商行、信用社、村镇银行、民营银行等等，不同的银行吸收存款的难度不一样，所以他们给予客户经理的存款提成也是有很大差距的。1、国有6大行。国有6大行规模大网点多，吸收存款相对比较容易，所以对于存款的奖励相对比较低，目前很多国有6大行对吸收存款很多网点都没有提成这个说法，而是直接给几千块钱的奖励，比如吸收1,000万的存款，如果完成任务了，有可能会获得几千块钱的奖励。当然有些网点为了鼓励大家去拉存款，也会给出明确的提成点，但对国有6大行来说，拉存款的提成也不会很高，大部分网点的提成都是在1/10000~5/10000之间，相当于吸收1,000万的存款可以获得提成大概在1000块钱到5000块钱之间。2、股份制银行以及大的城商行。股份制银行包括招商银行，浦发银行，兴业银行这些，大的城商行包括北京银行，上海银行，江苏银行，南京银行这些，这些银行规模相对也比较大，虽然吸收存款没有国有6大行那么容易，但相对于其他小银行还来说吸收存款还是有一定的优势的。至于这些大银行吸收存款的提成在多少，从实际情况来看，大概是在1‰~3‰之间，相当于吸收1,000万的存款，可以获得1万块钱到3万块钱之间的提成，但这也是建立在日均存款的基础上，也就是说如果你一年内日均存款达到1,000万，就可能获得1‰~3‰之间的提成，如果存款时间比较短，那就要折现成日来计算。3、小银行存款提成。这里所谓的小银行，包括一些小的城市商业银行，农商行，农村信用社，村镇银行，民营银行等等，这些小银行业务范围相对比较小，吸收存款难度比较大，所以为了吸收更多的存款，他们给业务员的提成比例相对是比较高的。有很多小银行存款提成都能够给到1‰~5‰之间，当然这也是考核日均存款，这意味日均存款1,000万可以获得的提成大概在1万块钱到5万块钱之间。

2. 银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？

银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？
       首先对于100万的存款，银行人员能够拿到多少奖金，个人认为和很多因素息息相关，不能一概而论，因为根据所学知识，100万的存款也要因存款的性质，时间长短，定期和活期，当然是否是柜台经理和普通职员这些因素都都相互关联。所以我们要视情况而定！说到这里，我想大家都能够理解和明白，不管那个行业都有自己的生存法则和衡量标准，而就银行而言，每位员工的业务就是客户的存款问题，当然这只是手段问题，顾名思义，而最终问题是员工的工资问题。每个人最现实的问题，然而工资就是自己所办理的业务――存款。
      '前面已经说过，100万存款员工到底能拿多少奖金，这就要视情况而定，假如，客户存款是定期而且是三年，那么，员工地奖金还是比较乐观的！所以存款的时间越久，更容易获得更高的奖金了。
       就银行客户经理而言，100万的存款业务能够获得多少奖金，当然也是跟存款的期限有非常大的关系。如果100万的存款只是存个活期，基本上没有什么奖金可言，相反如果这个存款是一年或者三年以上的定期，那对应的奖金会多一些。最后，据了解个人存款会比对公存款高很多。当然银行存款也分为个人存款和对公存款。简单明了的来说存款当然是金额越大，定期存款的时间越长，这个员工就拿的奖金越多，所以到底100万的存款，能拿多少奖金还是要根据实际情况而定的！当然希望每个个银行员工都能够拿高奖金哦！最好是以千万，亿为单位的存款数目来计算就更好了呢！

3. 银行工作人员拉30万存款能有多少提成？

1.拉存款的提成能到0.5%就不错了，银行的定期才3.5%呢，你要提成1%？？？提成比例在网点主任和支行行长手里掌握。想到银行做事，得先通过银行执业资格考试（公共、公司、个贷）。
2.目前商业银行员工来源有三：第一公开社会考试招聘，第二每年大学生招聘，第三，通过人力资源公司介绍来的派遣员工。
3.目前中、工、建、农、交等商业银行的员工的用工形式都是合同工，只是分短长期而已，长期为无固定期限的合同工，短期为每两年一签定的合同工。按照《劳动法》连续八年的短期合同工可以续签长期合同。与银行人力资源签订用工合同的是银行的合同工；通过银行考核面试后与劳务公司签订用工合同的是派遣工。
4.如果你可以每年都拉到3000万以上的存款，进银行工作以后，可以享副科级待遇，专门主攻存款任务。
5.转正和第三方协议有多少区别？你所说的转正就是银行合同工，第三方协议就是派遣工。银行的收入主要是岗位不同差别很大，还有就是派遣工在银行很多重要的岗位上是不能担任的。派遣工的工资是由银行转到劳务公司后，由劳务公司扣除管理费用后才发到劳动者本人的。其他福利是由银行直接发到本人的。

4. 银行柜员都要拉存款吗

不一定的，有些银行不会拉人存款，有些需要，这是因为存款是银行生存和发展的基础，只有吸收存款，商业银行才有可操作的资金，才能发展扩大业务规模。同时，吸收存款是一个资金汇集的过程，汇集起来的资金，能被更加合理高效地利用，提高经济运作效率，促进社会经济发展。
存款是银行最基本的业务之一，没有存款就没有贷款，也就没有银行。从产生时间来看，存款早于银行。中国在唐代就出现了专门收受和保管钱财的柜坊，存户可凭类似支票的“贴”或其他信物支钱。

扩展资料：
存款可按多种方式分类，如按产生方式可分为原始存款和派生存款，按期限可分为活期存款和定期存款，按存款者的不同（以中国为例），则可划分为单位存款和个人存款。个人存款即居民储蓄存款，是居民个人存入银行的货币。
定期存款具有较强的的稳定性,且营业成本较低,商业银行为此持有的存款准备金率也相应较低,因此,定期存款的资金利用率往往高于活期存款。
商业银行在任何时候都必须把活期存款作为经营的重点。但由于该类存款存取频繁，手续复杂，所费成本较高，因此西方国家商业银行一般都不支付利息，有时甚至还要收取一定的手续费。
参考资料来源：百度百科-存款

5. 银行柜员都要拉存款吗

不一定的，有些银行不会拉人存款，有些需要，这是因为存款是银行生存和发展的基础，只有吸收存款，商业银行才有可操作的资金，才能发展扩大业务规模。同时，吸收存款是一个资金汇集的过程，汇集起来的资金，能被更加合理高效地利用，提高经济运作效率，促进社会经济发展。
存款是银行最基本的业务之一，没有存款就没有贷款，也就没有银行。从产生时间来看，存款早于银行。中国在唐代就出现了专门收受和保管钱财的柜坊，存户可凭类似支票的“贴”或其他信物支钱。

扩展资料：
存款可按多种方式分类，如按产生方式可分为原始存款和派生存款，按期限可分为活期存款和定期存款，按存款者的不同（以中国为例），则可划分为单位存款和个人存款。个人存款即居民储蓄存款，是居民个人存入银行的货币。
定期存款具有较强的的稳定性,且营业成本较低,商业银行为此持有的存款准备金率也相应较低,因此,定期存款的资金利用率往往高于活期存款。
商业银行在任何时候都必须把活期存款作为经营的重点。但由于该类存款存取频繁，手续复杂，所费成本较高，因此西方国家商业银行一般都不支付利息，有时甚至还要收取一定的手续费。
参考资料来源：百度百科-存款

6. 银行柜员都要拉存款吗

确实有很多银行有一种不成文的规定，那就是想要进到里面工作的话，就一定要拉些存款进来，不过这些银行一般情况下都是私人的，一些小银行他们缺乏大量的存款而无法运作，所以给他们拉来存款就相当于帮助了他们，而他们为你提供一个工作的岗位来换取大额的存款也是非常好的一种方法，不过并不是所有银行都是这样的，比如说一些国家控股的大银行，就不会有这种情况出现。那么想要在没有存款进入银行工作的话，可以通过以下几个方法来试一试：

1、从小做起
其实很多银行在招人的时候都是招的前台或者保安，这个时候我们千万不要因为岗位小、每天工作太多而拒绝这个岗位，因为很多个好的岗位都是从这些小岗位选拔出来的，所以我建议大家在进入这些岗位的时候，也尽量能承受就承受，只要我们不懈的努力，相信在工作的过程当中，一定会有升值的一天出现。

2、学习金融领域
另外很多银行在招人的时候都喜欢招一些金融领域工作过的人，所以我们如果没有在金融领域工作经验的话就应该去学习一下，让自己有一个金融领域专业的知识，或者说让自己考取一些金融领域相关的专业证明，这样的话就可以让银行更喜欢接受我们了，不过这里需要注意的是，我们在考取相关证明的时候，应该选择国家承认的机构。

3、时刻注意银行动向
如果实在是没有机会的话，那么我建议大家应该时刻关注银行的动向，因为机会早晚都会出现的，只不过现在没有相应的机会而已，所以在我们时刻关注银行动向的过程当中，很有可能在不经意间就出现了某个机会。

7. 银行工作的都要拉存款吗

在银行工作，当然要拉存款，从窗口人员到业务经理都有这样的任务。所以，银行工作要有强大的心理素质，以及抗压能力业绩任务大所以需要强大的内心，各项指标考核非常多，要是没有强大的内心，估计是不行的，再有就是大小会议特别多。拓展资料：银行上班要求的一般条件是：1、素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。2、专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。3、学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。4、英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。

8. 银行员工拉存款方法有哪些?

方法如下：
1.以旧换新，间接揽存。目前在银行客户群体中，有一部分客户使用的银行卡是多年前办理的，频繁使用情况下大部分卡片都已出现卡面模糊不清、磁条感应不灵、卡片折损等现象。
2.活期转定期，收益引导。众所周知，银行活期利率要远低于定期利率。在我们的客户群体中，往往有一部分客户并没有关注到这一点。
3.积分送礼，利益诱惑。在我们的客户当中，往往有这么一部分以中老年女性为主的客户特别注重活动中的回馈与礼品。
4.借助VIP优势，提升客户等级。针对于小型个人存款客户来说，优先办理业务、手续费打折等一系列优惠政策往往具有极大的吸引力。面对这样的客户时，我们便可以给客户推荐申请办理VIP卡这样的方式。

分类
1．中央银行：如，中国人民银行（The People's Bank of China，PBC）、美联储、英格兰银行。
2．监管机构：如，中国银行业监督管理委员会（China Banking Regulatory Commission，CBRC），简称银监会。
3．自律组织：如，中国银行业协会（China Banking Association，CBA）。
4．银行业金融机构：包括政策性银行、大型商业银行5家（工、农、建、中、交）、全国性股份制中小型商业银行12家（招商、浦发、中信、民生、兴业、平安、光大、华夏、广发、浙商、渤海、恒丰）。
城市商业银行、农村商业银行（农村信用社）、中国邮政储蓄银行、外资银行、非银行类金融机构（小额贷款公司）、村镇银行等。
以上内容参考百度百科-银行