在临近退休时，将社保基数提高缴纳，到退休时，养老费是否会提高

1. 在临近退休时，将社保基数提高缴纳，到退休时，养老费是否会提高

会的。
1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。

2、总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。

2. 在临近退休时，将社保基数提高缴纳，到退休时，养老费是否会提高

您好，很高兴为您解答，会的。
1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。
2、总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。【摘要】
在临近退休时，将社保基数提高缴纳，到退休时，养老费是否会提高【提问】
您好，很高兴为您解答，会的。
1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。
2、总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。【回答】

3. 退休后社保费逐年增加，企业补助费依次减少且保证总和不变，这是否合理？

企业的社保费用确实是在逐渐增加的，但是并不意味着企业给补助的费用也会逐渐增加，因为社会保障这方面针对近些年的缴纳情况做的是越来越到位了，五险一金的缴纳强制性在逐渐提高，然后缴纳的比例也在逐渐提高，让人们有一个最基本的保障。
其余的社保费用会逐渐增加，但企业本身的这个补助费用却没有跟到位，虽然理论上来说不合理，但实际上现实生活中有很多不合理的事情。自己本身是做财务的，见过很多企业里面都是睁只眼闭只眼，就比如说企业正常来说要个员工缴纳五险一金这都要的吧，因为正常来说只要入职了就应该有的，但实际上很多企业它是半年之后申请一年之后再给你缴纳，然后公积金也给你按照最低的5%去缴纳，一个月给你缴纳100块钱左右，你想就凭这个公积金你何年何月能买得起房子。
企业里面没有那么多的合理，一般来说私企他在社会保障这方面都是迫不得已，不是说他都不想给员工缴纳五险一金，而是说不缴纳不行。因为正常来说缴纳五险一金会导致员工的这个用人成本增加40%左右，国企能增加50%，什么意思呢？解释一下就是普通的私企，如果他跟你缴纳五险一金，从你这个个人到手的钱与公司所付出的钱这个比例上来说，你到时候5000块钱企业可能就要为你付出7000块钱，这些私企，但如果是这种国企央企事业单位你到手5000，企业为你付出的钱，那可能就得在7500甚至是8000，一般来说都是7500左右，就是0.49的系数。
企业应该根据社保费用的逐年增加增加一些补助的费用，但企业本身不增加那也没办法，这好像是公积金浮动范围是5%~12%，那有的企业它就是给你降到5%，它按照最低工资标准一个月2000块钱跟你去缴纳，那你说这种情况下你有多少公积金啊，人家好多国企央企事业单位，人家一个月公积金能到1000块钱以上，这是从个人账户里面扣缴的，一个月账户总增加都在2000块钱以上，那能比得了吗？这不一样的呀。

4. 做为企业工人来讲，是不是企业社保缴费基金越多，工人退休后拿的养老金越多

个人储蓄性养老保险
  职工个人储蓄性养老保险是中国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。    由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。   职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。
编辑本段缴费数额计算
  养老保险缴费数额计算方法   （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工工资总额×60%~300%×8%。   （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。   基本养老保险缴费的比例   缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。   养老保险缴费基数的确定   核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。   （一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。   （二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
编辑本段商业养老保险
  五大关键词   年金保险   要认识商业养老保险，这是一个绝对无法跳过的词语。目前，保险市场上绝大多数商业养老产品，都是限期缴费的年金保险，即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。如果年金受领者在领取年龄前死亡，保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者，或者按照规定的保额给付保险金。   年金保险和生存保险都是以被保险人在保险有效期内生存为给付条件，年金保险是生存保险的一个变种，但是两者之间仍然有所区别。前者在保险期限内生存时由保险公司按照约定的期限和方式给付保险金，后者在被保险人生存至保险期满时由保险公司一次性给付保险金。   领取方式   养老保险|商业养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式。趸领是在约定领取时间，把所有的养老金一次性全部提走的方式。定额领取的方式和社保养老金相同，即在单位时间确定领取额度，直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间，而商业养老保险多以年为单位，如平安人寿的长青终身养老年金保险等，都采取按年给付的方式。定时，自然就是约定一个领取时间，根据养老保险金的总量确定领取的额度，例如确定要15年领取完毕养老金，那么保险公司将根据养老金总额，确定每年可以领取的具体额度。有些养老年金保险合同中有约定的时间，有些可以自由选择领取的方式，中间亦可以更改。   领取时间   中国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。   保险期间   所谓保险期间，简单来说就是从保险合同生效到终止的时间跨度。在被保险人正常生存的情况下，保险期间将直接关系到养老金领取的时间长度。目前，定期和终身的养老保险产品都非常之多。   保证领取   养老金是以被保险人生存为给付条件的一种保险，为避免被保险人寿命过短损失养老金的情况，不少养老险都承诺10年或者20年的保证领取期。也就是说，若被保险人如果没有领满10或20年的保证领取期，其受益人可以继续将保证年期内的余额领取完毕。   上述这些，对于如何选择养老产品而言，还是远远不够的。衡量选择商业养老保险，并非某个或某几个因素的简单比较，比如商业养老保险产品，不能简单地说保证领取20年就比10年的好，终身的就一定比定期的划算等等。其收益率，近者受费率、领取额度的影响，远者还要受公司资金运用水平、社会投资状况影响，选择起来确需费点心思。
编辑本段选择方法
  如何选择养老保险，如何规划我们的养老保险方案，就要遵循以下几点原则：   保费要合理   保费要合理（不会造成负担）年缴保费控制在年收入（工资、奖金、利息或投资收入等）的15~20%。   保额要足够   人寿险是年收入的5倍左右，意外险是年收入的5倍左右。通常，年龄在30~55岁的人最需要足够的保障，这是为了在自己丧失工作能力的时候，家庭依然能够保证在未来5年内的原有的生活水准。   保障要全面   保险一定要全面，包括人寿险、意外险、医疗险、重大疾病险等，让您真正做到无后顾之忧。
编辑本段养老保险待遇
  1。缴费年限： 参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：   （1）1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；   （2） 1998年6月30日 前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；   （3）1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的； （4）1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。   2。按月领取： A。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。 B。个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 C。以上两项A+B之和为每月领取额。   3。基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。   申请条件   职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。