在职场中当领导与女下属关系暧昧时，你是选择无视还是议论？

1. 在职场中当领导与女下属关系暧昧时，你是选择无视还是议论？

肯定是要采取无视的做法，如果我领导知道我私下议论，肯定会给我穿小鞋，从而影响我的工作。我自然是要装作什么都不知道的样子，而且不参与别人的讨论，毕竟我来上班是为了赚钱的，不是为了背后议论公司八卦消息的，我更应该做好自己岗位工作。
一、我直接采取无视的做法，避免领导给我穿小鞋。职场中很多事情都不公平，只要这个事情不影响到我的工资方面，我是完全没必要去讨论的，反而我会直接选择无视，毕竟这是领导和女同事之间的事情，再说事情也未必是真的。

再则说了如果这个事情是真的，如果我背后议论的话，那么我的领导还是有能力给我穿小鞋的，也会造成我工作上的困扰，所以我会直接无视，避免领导会找我事。
二、我会装作什么都不知道的样子，不参与这个事情的讨论。我会装作自己丝毫不知情的样子，除非领导追着问我，否则我的回答一律都是我不知道这个事情，而且会装作一副很惊讶的样子，毕竟我不想因为这个本与我无关的事情影响到我。

而且如果遇到同事讨论这个事情的时候，我会直接走开，不会参与到这个事情的讨论，毕竟说不定哪天自己说的话就传到领导耳朵里了，还是不讨论为好。
三、我会做好本职工作，毕竟我上班是为了赚钱而不是讨论八卦。人人都有八卦之心，但是我们来上班是为了赚钱养活自己的，而且公司花钱请我们上班也不是为了让我们讨论八卦的，所以做好我们的岗位工作才是最为重要的。

而且讨论八卦也并不能给我们带来高工资，只会让别人以为我们是长舌妇，还不如好好提升下自己，让自己的岗位工作做得更好。
所以说遇到这种八卦事情，千万不要背后讨论，反而应该装作自己并不知道的样子，毕竟我们更应该努力做好自己的岗位工作，这样才能拿到更高的工资。

2. 领导与女下属关系暧昧，你选择是无视还是公开？

做好自己，做自己该做的事。
没事别找事儿，多管闲事实际上也是人性的弱点，很多人就喜欢多管闲事，因为看不惯，所以才要管，有点路见不平拔刀相助的意思。

少管闲事
短时间来看，似乎没啥问题，但长远看对自己非常不利。如果你公开被查出来之后，你会给你的领导留下一个糟糕的印象，在未来的工作中，领导肯定会处处针对，处处给你难题，甚至在工作上还会给你打压，哪怕你以后有升职加薪的可能，只要领导还在，多半也是磕磕绊绊的。
睁一只眼闭一只眼
可以选择无视，但也要睁一只眼闭一只眼，你得要知道领导与女下属关系暧昧的原因是什么，以此来判断你的领导品格和公司的发展。

暗中观察
领导与女下属关系暧昧，可能有很多原因，女下属主动，有利益方面或者领导主动，贪图美色，心思根本就没有放在公司的发展战略上。不管是什么原因，你得要清楚，可以选择无视，但至少要知道有这么回事在眼前发生。
知道原因之后，这时可以选择假装不知道，等待时机成熟后，选择离开公司，去更大的舞台发展。当然了，不管你之后的选择如何，我认为尽量都不要公开这件事，而是选择无视，老话说得好，小不忍则乱大谋。

做好自己
不要以下犯上
哪怕自己看不惯，也不要去管，因为一旦你去管，就是以下犯上。你要知道，你不管自会有人管，因为领导上面还有领导，如果领导上面的领导也不管，而是纵容这样的事情发生，那就更没有理由去插手，即便插手了也是无意义的。
总之，领导与女下属关系暧昧在公司来讲，的确不是一件好事，虽然应该杜绝这种事情的发生，但是绝对不能以下犯上，而是要选择合适的方法，比如可以动用群众的力量，集体反映这件事。

3. 在职场中领导和女下属关系暧昧，你会背后议论吗？

在职场中领导和女下属关系暧昧，你会背后议论吗？当然不会，职场中是最容易产生感情的地方，尤其是上下级之间，很多女性会因为崇拜上司而产生别样的情感，有的男性则会利用女性的心理，不断照顾女性，以便实现自己的目标，但是这种感情是不被接受的，并且长期下去会被女性造成极大的伤害。当我们面对这种情况时，应该如何做呢？

这个词听起来既美丽又浪漫，但在某些情况下，它不能给人们带来幸福，反而会使人们陷入痛苦之中。特别是如果两个人已经有了爱人，但仍然无法控制自己的心，对彼此有感情，最好的办法就是及时切断爱。否则，这两个人不仅得不到他们想要的幸福，还会遭受痛苦和折磨。对于工作中的男女同事来说，他们是彼此最熟悉的关系，仅次于家庭。他们会经常相处，有时会超越彼此家庭或伴侣的关系模式。

其中很大一部分人把工作视为生活的重要组成部分。由于每天接触频繁，特别是当一方的家庭和婚姻不幸福、不和谐时，经过很长一段时间，他们就会形成所谓的长期爱情。男女同事之间的办公室恋情和欺骗，很大程度上是由于家庭和婚姻的不和谐和不幸福，或者是由于工作时间太长而对另一半缺乏关心和照顾，变得越来越冷漠和疏远，从而为第三方提供了便利和条件。俗话说，“苍蝇不咬无缝的蛋”。对于经常接触和了解更多的男性和女性同事来说，当关系进一步发展时，也许是一种安慰、一次谈话和一次一起旅行的机会。

异性同事经常见面，而且比其他人更了解对方。如果两个人不避免猜疑，随着时间的推移，他们自然会爱上对方。这不仅会导致夫妻关系的破裂，也可能使自己和同事最终连自己的同事都做不到，还会影响自己的工作。因此，异性恋的同事应该保持距离，否则最终，即使是同事也做不到，这将影响他们的工作。当一个男人主动告诉你丈夫和妻子之间的矛盾时，你应该注意。不要轻易介入异性夫妻之间的矛盾，这只会让别人误解。

4. 当领导和女下属关系暧昧时，作为旁观者该如何是好？

工作中的暧昧关系桃色新闻素来是吃瓜群众议论纷纷的事，一传十十传百，内幕消息散播的速度比飞毛腿导弹都快。散播过程中搬弄是非充分发挥想象也是大家散播的乐趣之一，实际上 工作中的女人与男人一起工作，免不了动了心，领导和女下属搞暧昧太正常不过。在我看来，没什么好议论的，话说多了吃亏的是自己。

最准确的方式就是闭上嘴，不好奇、不探听，更不必散播。要知道工作中没有不透风的墙，这类无聊散播大部分情况下都会落到公司各种各样的领导耳中，不仅是当事人领导。这样“言多必失”就诞生了，或许当事人并不会当众来讲什么，但之后你可能会遭到莫名其妙地阻力，或其余讲不清道不明的打压。

工作中喜欢背后议论领导，尤其是领导的短处的人是没必要信任的。当这个标签贴上后，大部分领导会对你疏离，谁知道你是否也在背后编排别的领导呢？谁身上没有点短处？没必要信任的人，他就没什么发展的价值，那么今后各种各样机会也不会降临你头上。总有人为了点蝇头微利到被你议论的领导那边出卖你，把大部分的不好扣在你头上，可是你还不知道被卖。当事人领导怀恨后，你就等待着被人还击，并且是带有深深地恶意的还击。

工作中的雷区大部分情况下产生于自身的无知和恶趣味，那么工作中的聪明人和有见识的人从不去趟各种各样浑水。这时候的独善其身不仅是把自己隔离于麻烦事之外，也是打造自身职业形象的情况下。要想在职场中取得成就，首先要远离各种各样是是非非纷争。“人从花间过，片叶不沾身”才算是本事。管好嘴守好心，言行适宜。即便 工作上当事领导有吩咐，也务必按照他的意思努力完成。
假如一不小心撞破领导与女下属的暧昧关系，就当啥事都没发生就可以。之后装傻充愣，一句“不清楚”打发世人。不主动招惹毫不相干的事，才算是在职场复杂环境中自保的策略。

5. 职场中，上司该如何处理和女下属关系暧昧呢？

在职场中上司应该要处理好和女下属关系暧昧，这个是非常关键。首先作为上司要表明自己立场，要告诉女下属一些禁忌类事情，同时也要避免不必要的赴约，和女下属要单独交流，尽量在公开场合，不要在一个比较隐蔽环境下。
在职场中，由于很多的领导上司的职位比较高，或多或少都会有下属和上司搞好关系的情况，特别是很多女下属一旦和领导上司，搞好关系很有可能就会提升官职。
一、表明自己的立场
作为上司在职场中不能够太随意，特别是在公共场合和私下情况下。都应该要克制住自己，保持自己立场，如果有些女下属不请自来随意进入自己的办公室，那么作为领导也要表明自己立场，应该树立严肃利己的作风，要表明自己的态度，不能够让下属感觉领导是比较随意，一旦搞好了暧昧关系，那上司就很难，在这种关系中走出来。
二、避免不必要的赴约
在职场中作为上司很有可能会因为下属一顿饭而引发不必要麻烦，所以在这种情况下，如果不是必要的情况下就尽量不要去赴约，毕竟下属邀请领导吃饭那肯定是有一些原因，所以在出现这种情况下，能够避免赴约就不要去，自己做好自己的本职工作，恪尽职守不要产生出不必要的麻烦。
三、和女下属单独交流尽量公开场合
作为领导一定要搞好与员工关系，这种关系不能够是暧昧关系，领导和上司都应该要一视同仁，不能够对女下属好，对男下属就不好，这样种分门别类的事，会引发团起的不舒服或者抗议，所以说作为上司和女下属单独交流时，尽量还是选择在公开场合，如果长期在私下做一些交流话题，很有可能会被其他的员工盯上炒作。

6. 在职场中领导和女下属关系暧昧，你回家后会和你另一半讲吗？

在我们的工作职场中，它的整体考核考量因素已经不单单仅是业务能力一个，它还包括与同事之间的工作关系、与上下级之间的关系处理等等，这些都是十分重要的方面。而一个单位它作为一个集体，其中有业务能力强的人，也会有领导能力强的人，但同时也会有一些道德品质败坏、或者是三天打鱼两天晒网的划水同事。如何与这些人相处都是我们应该考虑的一个重要议题。那么如果在职场中发现领导与女下属关系暧昧，在回家之后可不可以和自己的另一半讲呢？笔者认为没有必要讲，而原因有以下几个。
一、分享日常生活是维护关系的重要渠道，但分享应注意话题界限
在《社交媒体简史》这本书中，它讲到人们之间关系的维护便是通过分享日常生活来在相互之间建立起维护关系，就如同猴子会通过给同伴来抓虱子来维护关系。但是在维护关系的时候要注意话题之间的界限。而在职场中，领导和女下属关系暧昧这种事情并不易于作为谈话话题。
二、切忌干涉领导私生活
实际上，我们在自己的职场生活中会遇到形形色色的领导，但是我们与领导进行合作时，更为注重的是他自己的工作能力。而他自己的私生活是和私生活是否混乱，跟我们并没有多大的关系，在市场中切记做好自己，不要过于干涉他人，这才是一个职场人应该注意的问题。
三、领导道德品质败坏，也不应与其过于亲近
尽管领导道德品质败坏与自己并无多大关系，但是这变相地也反映了这个人的人格及人品如何。所以如果在发现领导有此种行为时，应该注意与其之间的社交距离，避免与其同流合污。

7. 在职场中，该如何处理与女领导之间的关系？

虽然她是个女强人，但她首先是个女人。除了做好本职工作，偶尔也要适当夸夸。比如换了新发型，买了新衣服，换了之后就应该夸另一种美。如果她不漂亮，她应该夸耀自己的气质。从货来看，如果她成功完成一项工作，你应该表扬她的努力和能力，当她说话时，她会起疑心。她应该主动表明你是个男人。她应该对自己的激情充满激情。

和女领导相处，要尊重她们，送她们一些礼物。你平时应该不会和女领导有什么问题。你应该容忍你的领导的一些缺点，这样你们才能相处得很好。
关注会议。在工作场所，我遇到了女老板。太远了，他会觉得你看不起她。所以在职场上和女老板打交道，可以问她年龄，家庭，感情。这些东西相对来说比较私密。如果你主动谈论这些事情，他会认为你的想法行不通，所以你要付出，所以在职场上行不通。

注重礼貌，最好有绅士风度。几乎所有的女人都喜欢有礼貌的男人。相反，如果一个男人很粗鲁，就会引起很多女人的厌恶。女老板也是女的，别忘了对她客气点。正常工作中，除了平时的礼貌之外，建议你表现出绅士风度。比如帮女老板搬东西，为她随手开门，接热水时优先考虑女性等。这样，你既保持了一定的距离，同时又赢得了女上司的好感。

寻求共同爱好。共同的爱好可以拉近人与人之间的距离，同时也不会显得亲密。如果你和你的女老板一起出差，你不能总是玩手机。你得谈点什么。这个时候，共同的兴趣是非常好的话题。如果不知道女老板的爱好，可以选择和她聊一些流行的爱好，比如音乐，最近流行的电影。另外，如果真的没有共同的爱好，可以多问问女老板的爱好，然后认真听她说。这也是聊天的好方法。

8. 在职场中，该如何处理与女领导的关系？

虽说是个女强人，首先是个女人。除了做好本职工作，偶尔也要恰到好处地夸夸，比如她换了一个新发型，买了一件新衣服，要夸夸她换了之后的另一种美，不漂亮就夸有气质呗，看货而论，她若成功攻完一项工作，你的赞扬她的辛苦她的能力，点到为止话多生嫌，搬取物件的力气活要主动表现你是男子汉，要怜香惜玉，和女上司相处既要嘴甜心细，也要懂得保持一定距离。作为上司的女性，在处理女上司关系的时候更要注意其特殊性。女性领导在性格特征、做事风格和办事能力与男性领导都有很大的区别。如果我们是女性下属。

在处理关系的时候可能稍微容易一点，毕竟女人是水，女人更了解女人，之间有共同的话题。倘若，是男性下属，要多对女上司花点时间，职场中并非只要工作。可以了解女上司的为人和办事特点，有的放矢的对待。同时，要保持适当的距。只要用心去对待，没有处理不好的关系。摆正心态，以一颗开放的心去面对，我想相处是不难的。很多时候，人与人之间的相处遇到障碍，都是因为我们自己先给自己设限，自己的思维受到禁锢，固然关系的发展就会磕磕碰碰，带来很多烦恼！

我认为不要单纯地去看和女上司如何相处，职场里和任何领导的相处都需要我们以开放的心去面对，以下我分为三部分来给你支招。女上司是职场遇到了不得不面对的事情，所以，作为下级，有责任和义务尊重你的女上司，不能和女上司耍恨无理，这样就会超越职场伦理。但是和女上司在一起为了工作不得不接触，但是要把握原则，那就是不卑躬屈膝，不低三下四。有尊严的活着不当哈巴狗。