中交云南能源公司管理岗位干什么

1. 中交云南能源公司管理岗位干什么

亲，您好！很高兴为您解答，根据您的问题，我为您查询到以下内容：
（一）人力资源部负责人

1.岗位职责

（1）贯彻落实上级单位人力资源相关规定；

（2）组织制定、修订公司的招聘、薪酬、考核、培训、员工手册等人力资源管理的相关制度；

（3）监督、检查各项人事制度的执行情况，及时向上级领导反馈意见；

（4）组织制定、实施人力资源规划、年度及阶段人力资源工作计划，并指导、监督、检查规划的实施以及工作计划的执行情况，并及时反馈信息；

（5）负责组织公司组织机构改革工作，完成部门职责设计、岗位设置、岗位定编方案设计；

（6） 定期组织开展岗位工作分析，编制岗位说明书；

（7）负责组织实施人员招聘，参与应聘人员的甄选工作，组织招聘结果的评价工作；

（8）负责建立公司的培训体系，组织开展人才培养与开发的工作；

（9）负责工资发放和社会保险统筹管理工作，监督、落实各项福利政策；

（10）负责组织开展员工绩效管理工作，监督考核结果的应用；

（11）负责组织制定、实施劳动合同管理规定，处理与合同相关的事宜；

（12）领导交办的其他工作。【摘要】
中交云南能源公司管理岗位干什么【提问】
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亲，您好！很高兴为您解答，根据您的问题，我为您查询到以下内容：
（一）人力资源部负责人

1.岗位职责

（1）贯彻落实上级单位人力资源相关规定；

（2）组织制定、修订公司的招聘、薪酬、考核、培训、员工手册等人力资源管理的相关制度；

（3）监督、检查各项人事制度的执行情况，及时向上级领导反馈意见；

（4）组织制定、实施人力资源规划、年度及阶段人力资源工作计划，并指导、监督、检查规划的实施以及工作计划的执行情况，并及时反馈信息；

（5）负责组织公司组织机构改革工作，完成部门职责设计、岗位设置、岗位定编方案设计；

（6） 定期组织开展岗位工作分析，编制岗位说明书；

（7）负责组织实施人员招聘，参与应聘人员的甄选工作，组织招聘结果的评价工作；

（8）负责建立公司的培训体系，组织开展人才培养与开发的工作；

（9）负责工资发放和社会保险统筹管理工作，监督、落实各项福利政策；

（10）负责组织开展员工绩效管理工作，监督考核结果的应用；

（11）负责组织制定、实施劳动合同管理规定，处理与合同相关的事宜；

（12）领导交办的其他工作。【回答】
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