三险一金是哪三险一金?

1. 三险一金是哪三险一金?

三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。需要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但是按照《住房公积金管理条例》规定，一金也是法定必须缴纳的。扩展资料：关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、死亡待遇（1）丧葬费；（2）一次性抚恤费；（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。3、注意事项养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%。参考资料来源：百度百科—三险一金

2. 三险是哪三险

三险是“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”。

“养老保险”个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。

“医疗保险”企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人账户不足支付部分由本人自付。

“失业保险”个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
截止2021年6月，我国普遍实行购买“五险”，在“三险”的基础上，增加了“工伤保险”和“生育保险”
三险指养老保险、医疗保险与失业保险。而五险还包含生育保险与医疗保险。其主要区别就是五险比三险多包含两个险种。
上述三大险种中，有一部分由企业缴纳，有一部分由自己承担，当然，用人单位承担的比例一般更高一些，那么，这三险一般多少钱一个月呢？来看看三险的缴纳比例就知道了。其中，养老险的为个人缴费8%，企业缴费21%；医疗险个人缴纳2%，企业缴纳9.8%，其中有0.8%是进入个人账户的；失业险个人缴纳0.5%，公司缴纳1.5%。若员工每月有5000元收入，一般个人需缴纳360元/月左右，但每个地区有所不同，要以当地标准为主。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保

3. 三险是哪三险

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。缴纳三险是由《中华人民共和国劳动法》以及国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。拓展资料：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

4. 什么是三险一金？

　　三险即：养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金（购房按揭时所用） 假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例

　　目录

　　1、养老保险
　　2、医疗保险
　　3、失业保险
　　住房公积金
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　　1、养老保险

　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
　　领取养老金条件：
　　男性满60周岁；女性满50周岁
　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
　　养老金的领取数量
　　我想这个也是你最关心的，举个例子。
　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
　　2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
　　该员工月退休金为①+②=1770元
　　①基础养老金：5000元×20%=1000元
　　②个人账户养老金：92400÷120=770元
　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量
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　　2、医疗保险

　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%
　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元
　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
　　享受医疗保险保准：
　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
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　　3、失业保险

　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
　　特别注意，农民工不缴纳失业保险
　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......
　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
　　请看下面：
　　失业保险发放数量
　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
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　　住房公积金

　　个人缴纳工资基数的x 7%，单位缴纳工资基数的 7%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资，包括加班工资等工资性收入。

5. 三险是哪三险

 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
    三险简介 
   1、养老保险。按照职工工资，个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。
   2、医疗保险，按照职工工资，企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同支付。
   3、失业保险，按照职工工资，个人缴纳工资基数的5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

6. 什么是三险一金？

三险包括养老保险、失业保险、医疗保险 。一金是住房公积金。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！医疗保险可以报销门诊及生病住院的费用，养老保险，是退休后可以领取养老金，住房公积金以后租房和买房都用得着。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

7. 三险一金是指哪三险

单位给交的一般是五险一金，包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金，三险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，一金是指住房公积金。
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8. 三险是哪三险

【法律分析】：三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
 第一条  为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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